Organisatieadvies

In de dagelijkse gang van zaken zijn er vele zaken die uw aandacht vragen, en vele factoren die het welzijn van uw bedrijf beïnvloeden. De medewerkers hebben hier een groot aandeel in. Als iedereen nou gewoon zich volledig inzet, zou het goed moeten komen. Maar wat als u het gevoel heeft dat dat niet zo is? Of dat ze zich wel voldoende inzetten, maar niet het beoogde resultaat verkrijgen? Wat als ze de hele tijd ziek zijn? Of niet functioneren? Of wél functioneren, maar juist de verkeerde zaken prioriteit geven? Wat als ze elkaar pesten of discrimineren? Wat als ze alle hulpmiddelen hebben, maar deze niet gebruiken en dat onveilige situaties oplevert? En dan rijst de vraag: is dit gedrag beïnvloedbaar, of niet? En als het beïnvloedbaar is, wat doe ik er dan aan?

Met deze vragen kan ik uw organisatie helpen. Door mijn opleidingen in de organisatiepsychologie en bedrijfskunde, en mijn uitvoerige ervaring als zowel extern adviseur als HR manager, heb ik de vaardigheden in huis om uw organisatievraagstuk te ontrafelen. Het feit dat ik vanuit een extern perspectief naar binnen kijk, maakt dat ik kritisch kan kijken naar de situatie en het gedrag van uw medewerkers, waarbij ik niet wordt belemmerd door de conventies en
patronen die in de organisatie zijn ingesleten, en dus het kijken vanuit een helicopterview moeilijk maken.

Ik maak mij sterk voor gedegen analyse, en gericht advies op alle personeelsgerelateerde thema’s zoals functioneren, beoordelen, belonen, duurzame inzetbaarheid, verzuimmanagement, veiligheid, reorganisaties en effectief samenwerken.