Managementtraining

Training wordt vaak beschouwd als een moetje. Een cursus hier en een workshop daar, vooral lang zitten, veel theorie, en uiteindelijk blijft er minder dan 10% hangen.

Dat lijkt me niet de bedoeling.

In mijn maatwerktrainingen zorg ik ervoor dat ik aansluit bij de dagelijkse praktijk van de deelnemers, en alleen een uitgebreid theoretisch kader neerleg wanneer dit past bij de doelgroep en ook gewenst is. Ik richt mij verder vooral op 2 zaken: begrip van de kern van het thema (waar gaat het hier nou écht over), en praktische handvatten die in de dagelijkse werkdag gebruikt kunnen worden.

Mijn sterktes liggen in het op een enthousiasmerende, leuke manier deelnemers meenemen in hetgeen ze te leren hebben, en dit zo praktisch mogelijk te maken. Dat leidt ertoe dat deelnemers van jaren geleden mij met regelmaat aangeven de handvatten nog steeds te gebruiken.

Ik heb maatwerktrainingen verzorgd voor deelnemers van directieniveau tot meewerkend voorman, m.b.t algemene management skills, of specifieke thema’s als verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid, beoordelen, veilig gedrag stimuleren, diversiteit en inclusie borgen, en effectief samenwerken (binnen teams maar ook juist in de productieketen tussen verschillende afdelingen).

Oefening baart kunst, maar het mag niet zo zijn dat de aan te leren vaardigheden zo ingewikkeld zijn dat ze jarenlange training vergen om goed toe te passen. Ik kies voor kleine tools en meteen bruikbare handvatten. Oefenen in de training doen we met regelmaat wél, maar dan enkel zodat de deelnemers kunnen voelen wat er gebeurt als ze de tip gebruiken.

In sommige meer uitgebreide trainingen werk ik daarvoor met een trainingsacteur. Maar zonder acteur is er ook heel veel praktische oefening mogelijk. Wat wel en niet handig en gewenst is voor uw organisatie, bespreken we in ons eerste vrijblijvende gesprek.